章丘市編辦自獨立設置以來，針對部門新、隊伍年輕的特點，從自身建設入手，抓好機關建設，鍛煉干部隊伍，著力打造一支能打仗，打硬仗的高素質人才隊伍。
一是加強機關文化建設。提出“一個理念、三種意識、五個一學習制度”的總體要求，即堅持“認真履職、嚴謹規(guī)范、服務發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作理念，牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，做到每天一學習、每周一總結、每月一調研、每季一交流、每年一考察，在全辦形成爭先進位、奮發(fā)有為的良好風貌。
二是實行年度工作目標責任制。將部門職責任務分解到每個科室和具體崗位，經(jīng)多次修改和集體討論，研究制定了崗位目標責任制度，進一步細化分工，明確職責，做到定責到人，權責一致。各科室負責人與科員實行競爭上崗，雙向選擇，激發(fā)工作人員活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強機構編制隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
三是加強信息宣傳調研工作。制定實施了《信息宣傳調研考核辦法》，鼓勵大家多動腦，勤動筆，不斷提高業(yè)務能力和理論水平。2012年在各級各類媒體共發(fā)布信息40余篇，兩篇調研報告分別獲山東省第一屆行政管理體制改革及機構編制管理科研成果獎三等獎和濟南市2012年度機構編制工作調研成果二等獎，有效提高了機構編制工作的社會認知度和參與度，促進工作人員理論水平不斷提升。